NagaCorp拟推股权激励计划，绑定核心人才
香港消息——博彩巨头NagaCorp有限公司近日提出一项股票期权计划，旨在通过股权激励，将公司长期业绩和增长目标与符合条件的参与者紧密联系。这项计划将于6月25日的公司年度股东大会上进行审议。该方案允许董事会根据绩效、职责、任期以及对集团的贡献等标准，向选定的员工、董事及其他符合条件的参与者授予股票期权。
方案细节：谁能受益？期限多久？
这份提案已于6月10日提交至香港证券交易所。如果获得股东批准，该计划将自采纳之日起运行十年。十年期满后，将不再授予新的期权，但此前已发行的期权仍将根据现有条款继续行使。根据该计划授予的期权，其归属期至少为12个月。董事会批准的有限例外情况除外，包括基于绩效的安排、与招聘相关的授予以及特殊情况下的加速归属。
严格限制：股份上限与行权价格
根据该计划可供授予的股份数量，连同任何其他激励计划，将不得超过公司在采纳日期已发行股本的10%。在任何12个月内，单个授予超过已发行股份1%的情况，将需要单独获得股东批准。期权的行权价格将由董事会确定，但不得低于以下三者中的最高价：
- 授予日期的收盘价；
- 前五个交易日的平均收盘价；
- 股份的面值。
