在以下文章中,Pronet Gaming人力资源主管Sunkiran Boyal剖析了她认为在该行业建立持久职业生涯的关键要素。
观点.- 在这个常以激情为焦点的行业里,人们往往容易忽视一种更微妙而持久的追求：构建长久职业生涯。在普罗网游戏公司,员工长效发展不仅关乎福利待遇,更在于培育有意义的成长空间,打造经得起时间考验的工作环境。人力资源总监桑基兰·博亚尔在此剖析她眼中成就持久职业生涯的核心要素。
加入普罗网游戏时,我发现这里的工作环境并非靠浮夸激励,而是由共同目标凝聚而成。我们秉持客户至上原则——承诺必达,准时交付,每次如此——对待员工亦遵循相同准则。我们明确制定支持团队的方针,更重要的是,领导层始终如一地贯彻执行,从而打造出持续精进的团队。这不仅是政策,更是建立信任、保持一致性及实现长期承诺的基石,无论对合作伙伴还是内部团队皆然。
我们的核心价值观——尤其是对进步的执着追求和技术引领的理念——营造出一个成长并非偶然而是刻意为之的环境。我们不仅聘请跨市场的行业专家,赋予他们引领趋势、为客户提供尖端解决方案的能力,同时也同样重视职业生涯初期的员工。我们以培育新兴人才为荣,为他们提供成长为强大而博学的专业人士所需的工具、指导和机遇。
传统招聘往往过度依赖经验与资历；我们虽重视这些要素,但始终在寻找怀揣热忱、渴望投身在线博彩领域并致力于成长的人才。这种理念使我们多年来收获了无数晋升与荣誉。这种精神贯穿整个组织：我们鼓励员工持续进化、保持好奇心,并长期保持投入。
员工的长期留任并非仅源于福利或薪资待遇,更根植于企业文化与协作氛围。作为横跨欧亚的全球团队,我们始终秉持开放沟通、透明协作与包容共进的理念。我们尊重多元视角,重视团队协作,并奖励卓越工作——当员工感受到被看见与被倾听时,他们才会选择留下并共同塑造企业未来。
我们的领导者通过积极倾听、理解团队,并践行商业领域最宝贵的政策之一——开放式沟通政策,与团队建立深厚的情感纽带。这种政策确保领导者始终保持亲和力,随时提供各类支持（包括学习指导、职业辅导,有时只是喝杯咖啡闲聊）。
企业文化亦体现于适应力。我们的混合办公模式赋予员工灵活自主权与充分信任,既支持工作生活平衡,又尊重个人责任——这正是众多团队成员深切认同之处。这种弹性机制通过传递“员工价值超越产出与岗位”的理念,有效提升了人才留存率。面对业务需求变化,我们多次凝聚共识,在满足企业需求与保障员工体验之间寻求平衡,并辅以周密细致的沟通方案。
人们常因专注于岗位职责、部门事务和日常工作而忽视全局。每季度,我们的首席执行官都会主持全公司范围的愿景更新会议：不设过滤,不玩术语,只坦诚反思当下与未来方向。这种开放性强化了我们同舟共济的信念,激发了自上而下的参与热情,并巩固了忠诚度。
自1996年深耕在线博彩行业以来,我们深刻认识到可持续增长依赖于持续学习。除了引进人才,我们更注重技能提升。在技术、产品和领导力领域,我们帮助员工深化专业知识,同时培养在全球化敏捷团队中至关重要的软技能。
例如,我们追求卓越产品的核心在于团队协同、协作精神与共同愿景,而非仅限于技术能力。这一理念贯穿整个公司：真正的职业长青之道在于团队共同成长,朝着共同目标迈进。
跨洲际协作不仅需要跨越时区,更需具备文化智慧。从亚洲到拉丁美洲,我们进入新市场时会主动调整工作方式,尊重当地沟通与工作规范。我们在全球各办公室通过举办多元文化活动践行包容理念,增进团队间的理解与共鸣。
这种文化敏感性不仅推动着我们的全球扩张,更塑造着我们对待员工的方式。当员工的身份认同、背景经历与声音获得重视时,他们才会选择留下——而在普罗网游戏,这些价值始终被珍视。
当我看到有人以亚洲或欧洲专家的身份加入团队,数年后却能领导全球项目或指导同事时,这正是我们理念奏效的明证。这不仅关乎业绩指标,更在于打造随激情、信任与文化共同成长的职业生涯。
在普罗网游戏,长久效力源于深层价值认同、透明领导力与清晰发展路径的共同作用。选择留下是出于信念而非被迫。在这个瞬息万变的世界里,持久的职业生涯并非额外福利——它是可持续成功的核心脉搏。
